O N Z E s e r v i c e s
Wilt u een medewerker die echt bij uw organisatie past? Een medewerker die uw organisatie wellicht zelfs een stap vooruit brengt? Maak dan gebruik van onze Talent Fit recruitment dienstverlening. Deze gaat verder dan het traditionele vinden “sourcen” en aanbieden “hope and pray” van kandidaten. Wij staan onze klanten volledig bij in het matchen van de gewenste kandidaat op basis van de identiteit van uw organisatie. Samengevat noemen we onze dienstverlening: Talent Identity Fit.
​
De dienstverlening zet in op het leveren van kandidaten volgens een doordachte aanpak, objectieve waardenscans, authentieke communicatie en duidelijke vastlegging van voortgang en resultaat. Gelet op onze ervaring zijn wij in staat om vooraf te bepalen binnen welk tijdsbestek wij de gewenste profielen onder uw aandacht kunnen brengen.
Onze databases zijn volledig compliant met AVG-wetgeving en wij hebben altijd toestemming van kandidaten verkregen. Ook kunt u bij ons terecht voor het uitwerken van pakkende vacatureteksten, promotie om talent te werven, talent Identity scans, talent coaching programma’s en talent-trainingen. Wij zetten alles in voor het realiseren van het maximale resultaat om de benodigde talenten aan te trekken.
S E R V I C E
r e c r u i t m e n t
Wij werken voor klanten die kiezen voor transparantie, samenwerking, professionaliteit en verwachtingsmanagement. Onze aanpak is methodisch (o.a. doelgerichte wervingsinitiatieven, objectieve metingen van waarden, verwachtingsmanagement en projectmanagement). Wij zijn betrokken bij iedere opdracht en werken op basis van maximale transparantie.
​
Gedurende de afgelopen 15 jaar hebben wij een relevante talentenpool gecreëerd, waaraan wij iedere aanvraag kunnen toetsen. Daarnaast hebben wij ervaring met corporate- en project-recruitment en recruitment op maat. Dit stelt ons in staat om een concrete conversiegarantie op te nemen in onze dienstpropositie. ​
Wij hanteren van huis uit een strategische aanpak, bepalen samen met onze klanten een verantwoorde investering, stimuleren kennisontwikkeling op het gebied van recruitment in uw organisatie en passen onze kennis en kunde toe om tijdig in te kunnen spelen op iedere recruitment-opdracht.
Dit bevordert een strategische samenwerken en reduceert onnodige overheadkosten
t a l e n t s c a n
Veel bedrijven worstelen met het effectief identificeren, ontwikkelen en behouden van talenten die een sterke toegevoegde waarde hebben voor de organisatie. Maar hoe kan een bedrijf objectief bepalen welke waarden typerend en nodig zijn voor het aantrekken van de juiste talenten?
​
Om tijdig te kunnen beschikken over het talent dat u nodig heeft, hebben wij informatie van u nodig. Samen analyseren we uw doelen, uw personeelsplan en ontwikkelde talentstrategie. Dit doen wij in de vorm van een Talent Scan.
​
De Talent Scan brengt aan de hand van metingen en analyse de bedrijfsomgeving in kaart. Uw bedrijf krijgt inzicht in welke toegevoegde waarden en criteria van uw bedrijf bepalend zijn voor het aantrekken van talenten. Dat is het startpunt voor het maken van een match.
​
Hiervoor kunnen wij, afhankelijk van uw situatie en wens, gebruik maken van vijf tools.
C a r e e r S c a n
Onze CareerScan brengt waarden en werkgedrag van potentiële werknemers in kaart. Hiervoor maken wij gebruik van het Waardenprofiel en het Werkgedragprofiel. Het Waardenprofiel brengt in kaart welke van de zeven consistente waardensystemen dominant zijn voor een individu. Zo ontstaat inzicht in de natuurlijke motivatie en drijfveren, ontwikkel- en veranderpunten van een persoon.
Dit is de basis voor een vergelijking met de waarden van een team of organisatie, die mensen en organisaties sturingsparameters geeft om persoonlijke en organisatiewaarden op elkaar af te stemmen. De output is een persoonlijke PDF-rapportage (30 pagina’s) met een beschrijving van de dominante drijfveren (zowel acceptatie als verwerping). Indien gewenst kan een afspraak worden gemaakt met een coach voor een gesprek.
Het tweede onderdeel van de CareerScan is het Werkgedragprofiel dat inzicht geeft in het werkgedrag van potentiële medewerkers. Het Werkgedragprofiel is een online instrument dat slechst 15 minuten vergt om in te vullen. Direct na het invullen ontvangt de respondent de uitslag.
T r a i n i n g & c o a c h i n g
In hoeverre weet een bedrijf of er optimaal gebruik wordt gemaakt van het waardenpotentieel van de medewerkers? Waarden vormen een intrinsieke drive voor mensen en motiveren mensen. Door waarden van individuen Waardenprofiel en Teamwaardenprofiel in kaart te brengen, ontstaat enerzijds inzicht in de natuurlijke motivatie en drijfveren van mensen en anderzijds in waardensystemen van teams en organisaties. Idealiter sluiten de individuele waarden (grotendeels) aan op de belangrijkste team- of organisatiewaarden. Talentfit begeleidt graag het proces om vanuit het vertrekpunt van organisatie- en sturingsinformatie te komen tot een strategie om mensen mee te krijgen in de gewenste veranderingsrichting.
Met het Werkgedragprofiel brengen we voorkeurswerkpatronen van mensen in kaart. In een veranderingsproces zijn vaak nieuwe werkpatronen nodig. In combinatie met het Waardenprofiel is het Werkgedragprofiel het aangrijpingspunt om die nieuwe werkpatronen bespreekbaar te maken.
​
C O P Y W R I T E VA C A T U R E T E K S T
Het werving- en promotiemateriaal dat een bedrijf maakt, is pas wervend als het een reële weergave bevat van de identiteit van het bedrijf. Wij brengen in kaart wat de As is- en de To be-situatie is en wat er nodig is om een team gezamenlijk nog beter te laten presteren.
Daaruit ontstaat inzicht in de specifieke kenmerken, die uw werving- en promotiemateraal doet verschillen van andere bedrijven. En daardoor voelt de professional die uw organisatie meerwaarde geeft zich juist aangetrokken.